İş haqqında məlumat

PAŞA Bank HR prosesləri üzrə HR Eksperti axtarır! 

Biz müştərimizin biznesini daha yaxşıya doğru formalaşdırmaq üçün varıq, biz bunu dəyərlərə əsaslanan mədəniyyətimizi həyata keçirməklə edirik. Çağırışlar bizim həvəsimizdir və biz gördüyümüz işin biznes ehtiyaclarımıza uyğun olmasını təmin edirik. Biz Azərbaycanın aparıcı korporativ banklarından biriyik və iri korporasiyalardan tutmuş kiçik və orta müəssisələrə qədər bir sıra müştərilərə investisiya bankçılığı, ticarətin maliyyələşdirilməsi və aktivlərin idarə edilməsi daxil olmaqla bütün əsas maliyyə xidmətlərini təklif edirik. PAŞA Bank ümumi kapitalına görə Azərbaycanın ən böyük özəl bankı və aktivlərinə görə ilk 3 özəl bankdan biridir. Bu il 15 illik yubileyimizi qeyd edirik. Yeni zirvələrə çatmağa hazırsınız? Birlikdə.

Biz perspektivli problem həlledicisi, dəyişməyə açıq olan, üstün analitik bacarıqlara malik, ideyaları tətbiq edə bilən, uyğunlaşa bilən və ümumi/birdən çox HR sahələrində +7 illik təcrübəyə malik HR Eksperti axtarırıq.

HR Eksperti strateji məqsədlərə nail olmaq, nəticələr əldə etmək, işçilərin təcrübəsini təkmilləşdirmək və HR Funksiyasının daha da inkişafını və transformasiyasını dəstəkləmək üçün HR planlarının hazırlanması və həyata keçirilməsini idarə edəcək. Bu rola HR performansı (komitələrdə, layihələrdə çıxış etmək), və təşkilati siyasətlərin nəzərdən keçirilməsi, təkmilləşdirilmiş hesabatlar və HR məlumatlarının analitikası, gələcək istedad ehtiyacları və strateji işçi qüvvəsinin planlaşdırılması, optimallaşdırma və dəyişikliklərdə liderliyin təmin edilməsi kimi sahələr daxildir, əlavə olaraq gündəlik əməliyyatların rəqəmsallaşdırılması və davam edən proseslərin təkmilləşdirilməsi də görüləcək işlər arasındadır.

Sizi gözləyən maraqlı işin daha konkret nümunələri:

• İstedadların əldə edilməsi, strateji işçi qüvvəsinin planlaşdırılması, işə qəbul və işdən kənarlaşdırılma, performansın idarə edilməsi, gələcək istedad və təşkilatın səmərəliliyini əhatə edən işçinin həyat dövrü perspektivindən HR təşəbbüslərini idarə etmək;
• Ümumi HR təşkilati effektivliyini artırmaq üçün HR proseslərində “bottlenecks”lərin tapılması;
• HR məlumat keyfiyyətinin və analitikanın tam işçilərin həyat dövrü boyunca təkmilləşdirilməsi;
• HR və daha geniş biznes daxilində məlumatlara əsaslanan qərar qəbuletmə mədəniyyətinin gücləndirilməsi;
• Gələcək istedad, strateji işçi qüvvəsinin planlaşdırılması və kadrların idarə edilməsi;
• İşçilərin təcrübə dövrünün boşluq təhlilinin aparılması, mümkün çatışmazlıqların müəyyən edilməsi, siyasət və prosedurların təkmilləşdirilməsi, HR sistemlərində mümkün optimallaşdırmalar, rəqəmsallaşma imkanları və işin avtomatlaşdırılması;
• Əsas liderlər və onların müvafiq komandaları üçün strateji tərəfdaş, məsləhətçi kimi fəaliyyət göstərmək;
• biznes ehtiyaclarını HR planlarına çevirmək üçün strateji planlaşdırma ilə məşğul olmaq;
• Ən yaxşı sənaye təcrübələri: Rəqib kəşfiyyatı, HR və sənaye tendensiyalarından xəbərdar olmaq, davamlı təkmilləşdirmə imkanlarının fəal şəkildə müəyyənləşdirilməsi;
• HR komandasına rəhbərlik və mentorluq etmək, HR komandası daxilində səmimi və güclü əməkdaşlıqda ümumi iş üsullarını təkmilləşdirməyə çalışmaq, HR komandasına insan prosesləri haqqında ümumi biliklərə rəhbərlik etmək və öyrətmək.

  Müraciət edin:

  Tələblərə cavab verdiyiniz halda, müraciətlərinizi başlıqda “İnsan resursları üzrə ekspert”” qeyd edərək recruitment@pashabank.az elektron ünvanına göndərməyiniz xahiş olunur. Nəzərinizə çatdırırıq ki, yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaq.

Tələblər

• TƏHSİL - Bakalavr dərəcəsi
• İŞ TƏCRÜBƏSİ - HR sahəsində 7+ illik təcrübə
• XARİCİ DİL - Ingilis səlis, Rus arzuolunan
• KOMPÜTER BİLİKLƏRİ - Microsoft Excel-də yüksək bacarıqlar, Power BI/ Oracle BI və ya digər məlumat idarəetmə alətlərində təcrübə
• SERTİFİKATLAR - CIPD sertifikatı

  Digər:

• HR nəzəriyyəsi, funksiyaları, təcrübəsi, sistemləri və modelləri üzrə geniş təcrübə və dərin bilik. İnkişaf zehniyyəti, əla işgüzarlığı ilə maraqlanan;
• Yüksək səviyyəli liderlərlə işləmək və çoxsaylı maraqlı tərəflərə təsir etməkdə güclü mühakimə və təcrübə;
• Çevikliyə həvəsli, çevik metodologiyalarla və çevik mühitdə işləmək istəyən; • Çoxsaylı prioritetləri dəstəkləmək qabiliyyəti; • Mükəmməl araşdırma və problemlərin aradan qaldırılması bacarıqları, müstəqil işləyə bilən, həllər təklif edən;
• Liderlik bacarıqlarına malik güclü komanda oyunçusu, şəbəkədə müsbət iş mühiti qurmağı və qorumağı və komandanın bir hissəsi kimi inkişaf etməyi bacaran.